近来，广州市白云区政府官网发布的一则招聘公告引发热议。公告中要求环卫工人年纪必须在35周岁及以下，持有轿车驾驶证者年纪可放宽至40周岁。对此，相关作业人员表明这是考虑到岗位的用人需求，群众不能戴有色眼镜去看待该职业，以为环卫作业只要年纪偏大的人才会挑选。（2月19日 《潇湘晨报》）

  在快速开展的社会浪潮中，作业竞赛益发剧烈，面临很多的青年劳动力，许多岗位呈现了“卷年纪”现象。因而，与年青求职者比较，35岁以上的求职者好像现已失去了生机与价值，成为了一些招聘者抛弃的目标。可是，“35岁门槛”呈现在了环卫工人招聘中，难免让人张口结舌，也让人不由置疑：年纪莫非真能衡量一个人能否担任环卫作业？

  其实不然，环卫作业对技术和膂力的要求都较低，所以社会上才会呈现高龄环卫工较多的现象。而且，据相关作业人员回应，其招聘岗位包含司机岗、路面保洁岗或转移岗。由此看来，这些作业需求35岁以上的人也契合，但它设置了年纪约束。这种做法不只掠夺了35岁以上求职者的作业时机，还会使他们对求职发生挫折感。放眼社会，此类事情举目皆是，无论是某奶茶店拒收25岁以上的职工，仍是某城区招聘28岁以下的博士，都带有显着的年纪轻视，这种片面的用人理念不契合实践需求，易引起严峻的人力资源糟蹋。

  不只如此，针对群众对招聘条件的质疑，相关作业人员还以为群众对环卫职业戴着有色眼镜，否定年青人也能进入环卫职业这个现实。在此问题上，群众的情绪很清晰，他们并没有以为年青人不能或不适合环卫职业，而是觉得不应该约束年纪。相反，招聘方拟定年纪条件将35岁以上的求职者拒之门外，这才是戴着有色眼镜看待该职业。真实不戴有色眼镜，应当是考虑岗位中心需求，招聘身体健康情况杰出、作业经历比较丰厚和责任意识较强的环卫工。

  年纪历来不是衡量才能的规范，丰厚的经历和杰出的技术才是职场竞赛力的中心。因而，用人单位在进行招聘时，一些不必要的年纪约束可彻底摒弃，相等招聘。假如仅仅简略、粗犷地用“25岁”“28岁”“35岁”等门槛将求职者拒之门外，只会让求职者寒了心，让职业失去人才。